WeeGet Academy

Cod: ADM065/15   Por

Sérgio Lopes

Os participantes terão condições de praticar o R & S utilizando-se de uma moderna metodologia com foco em resultados. O curso irá abordar técnicas de divulgação da vaga, análise de currículos, entrevistas por competências, desempate de candidatos, pesquisa em mídias sociais sobre o candidato, etc.

Como recrutar e selecionar pessoas com foco em resultados

A quem se destina?

Empresários, Profissionais, Iniciantes e Estudantes da área de RH.

Cadastre-se para saber quando este curso estiver disponível

Conteúdo Programático

Módulo 1 - O PROCESSO DE RECRUTAMENTO: Visão Geral do Processo de Contratação Pessoal:

  • O que é Recrutamento?
  • Objetivos de um processo de recrutamento e seleção eficaz;
  • Causas das demandas pessoal nas empresas;
  • Os desafios da competitividade empresarial e sua influência no processo de recrutamento;
  • Como identificar as causas de saídas de pessoas das Organizações;
  • O processo de Recrutamento em si;
  • A legislação aplicável no processo de recrutamento;
  • As primeiras definições: Perfil do cargo e perfil do candidato à vaga;
  • Atividade prática para fixação do aprendizado.

 

Módulo 2 - O processo de recrutamento de pessoas e sua integração com os demais instrumentos de gestão de pessoas da organização:

  • Como prevenir as demandas por pessoas: Integrando o Recrutamento ao Planejamento Estratégico da Organização;
  • A política e o procedimento de recrutamento de pessoas;
  • A importância de um recrutamento eficaz: por que e como realizar;
  • Recrutamento interno x recrutamento externo: vantagens, desvantagens e cuidados a serem considerados na escolha do modelo a ser adotado;
  • Composição do mercado de trabalho;
  • Fontes de recrutamento x público-alvo;
  • Fases do Recrutamento: Planejamento e execução;
  • Novas definições: A elaboração e a divulgação do anúncio da vaga;
  • Como tratar a solicitação de emprego;
  • A formação de um banco de dados de currículos;
  • Atividade prática para fixação do aprendizado.

 

Módulo 3 - O processo de seleção:

  • A Seleção de pessoas: conceito básico;
  • A política e o procedimento de seleção de pessoas;
  • A importância da eficácia do processo de seleção: Como Realizar?
  • Etapas do processo de Seleção;
  • Critérios de Seleção: requisitos obrigatórios e desejáveis;
  • Como utilizar as competências e habilidades no processo de seleção?
  • O processo de Seleção;
  • Técnicas de Seleção: entrevistas e testes;
  • Atividade prática para fixação do aprendizado.

 

Módulo 4 - Modelo de entrevista por competências:

  • Planejamento da entrevista: elaboração do roteiro;
  • Abordagens durante a entrevista de Seleção;
  • Observações durante a entrevista de Seleção;
  • O que evitar nas entrevistas de Seleção;
  • A utilização de provas e testes no processo de Seleção;
  • A decisão e o processo de contratação e integração;
  • Atividade prática para fixação do aprendizado.

 

Módulo 5 -  Fechando o ciclo - A contratação e o acompanhamento pós-contratação: 

  • A admissão, a integração e o acompanhamento do novo colaborador: Como Proceder?
  • O cuidado com os contratos psicológicos celebrados durante o Recrutamento e a Seleção;
  • Modelos de indicadores de eficácia dos processos de recrutamento, seleção e contratação:
    • Indicadores: o que são e para que servem?
    • Indicadores de Recrutamento;
    • Indicadores de Seleção;
    • Indicadores de Contratação e Retenção de Pessoal.
  • Prova de entendimento para avaliação do aprendizado.

 


DEPOIMENTOS

CURSOS EM DESTAQUE